简单点说★✿✿：就是一个公司背后的股权是什么样的★✿✿，有最简单的模式★✿✿：自然人持股★✿✿，这种是最原始的股权架构模式二宫优★✿✿。有公司法人持股★✿✿，还有更复杂的各类嵌套结构★✿✿，才能穿透到最终的自然人★✿✿。

　　企业有两种控制的方式★✿✿，一种是通过股权来控制的★✿✿，一种是分公司★✿✿，属于企业的附属机构★✿✿。分公司本质上是没有股权的概念的★✿✿。不同的股权比例对应的权益如下所示★✿✿：

　　30%★✿✿，上市公司要约收购线%尊龙凯时人生就是博(中国)官方网站★✿✿，重大同业竞争警示线%★✿✿，可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司

　　我们从不同股权比例代表不同的权益可以得出★✿✿，股东正是通过不同比例的股权来实现对企业的完全控制或者部分控制★✿✿，同时还可以通过同股不同权★✿✿、一致行动人协议等尊龙凯时人生就是博(中国)官方网站★✿✿，来实现小股东控制公司的目的★✿✿。这些都是通过优化股权架构设计来实现的★✿✿。

　　例如巴兔本来开了吉吉馄饨店★✿✿，开了好几年★✿✿，公司挣了300万了★✿✿。这个时候★✿✿，泰迪说要跟巴兔合伙开一家烤肉店★✿✿，前期需要投资200万★✿✿，泰迪熊和巴兔一人各出资100万★✿✿，分别占比50%★✿✿。巴兔因为想挣大钱★✿✿，于是二人很快达成协议尊龙凯时人生就是博(中国)官方网站★✿✿。于是巴兔跟张三准备合伙成立公司★✿✿，对于巴兔来说有两种选择★✿✿：

　　如果这个时候吉吉馄饨公司直接入股烤肉店★✿✿，这样就不用直接分红★✿✿，烤肉店变成了吉吉馄饨公司的长期股权投资★✿✿。等到过几年烤肉店生意很好★✿✿，吉吉馄饨公司可以直接拿走分红★✿✿。

　　上面是烤肉店的股权架构二宫优二宫优★✿✿，对于巴兔先生来说★✿✿，可以建立起吉吉馄饨到烤肉店的资金通道★✿✿，而不是自己傻傻去交20%分红税★✿✿。

　　股权架构如果想实现风险隔离★✿✿，最简单的也需要三明治的股权结构★✿✿：家族公司-控股公司-业务公司★✿✿，如下所示★✿✿。

　　人一旦有钱了★✿✿，就会来考虑如何把钱留给下一代尊龙凯时人生就是博(中国)官方网站★✿✿，而且在这个传承的过程中还得少交税★✿✿，否则损失也会不小★✿✿。国外因为征收遗产税二宫优★✿✿，超过250万美金★✿✿，遗产税税率是50%★✿✿。换做谁也不愿意被割一大块肉的★✿✿，于是很多富豪都会投资慈善基金★✿✿，并且指定下一代为基金的控制人或者受益人★✿✿。

　　那么如何实现传承呢？因为现行的个人所得税税法有明确规定★✿✿，直系亲属转让股权的时候★✿✿，是属于免税范围的尊龙凯时人生就是博(中国)官方网站★✿✿。也就是说★✿✿，老板把股权变给下一代是不需要缴纳个人所得税了★✿✿。所以★✿✿，通过家族企业可以实现财富的传承★✿✿。

　　公司法规定★✿✿，一个人只能成立一个100%控股的公司★✿✿，这个公司不能再向外投资设立100%的公司尊龙凯时-人生就是博★✿✿，而且个人100%控股的公司尊龙凯时人生就是博(中国)官方网站★✿✿，当个人和公司财产分割不清楚★✿✿，个人需要对公司债务承担连带责任★✿✿。

　　因此★✿✿，这个1%的投资人存在是为了规避无限责任以及公司设立全资控股公司的约束的★✿✿。这个公司就是99%投资人的家族公司★✿✿，公司名下没有员工尊龙凯时人生就是博(中国)官方网站★✿✿。

　　如果是与其他人合伙★✿✿，这个时候三只羊网络控股就是参股对应的合伙公司z6尊龙·中国官方网站★✿✿，★✿✿，有的占股只有30%尊龙凯时人生就是博官网登录★✿✿。★✿✿，可能只是做一个财务投资者★✿✿，不参与公司的决策经营★✿✿。

　　如果实行阿米巴的组织架构★✿✿，通常是按照项目组的形式来成立公司★✿✿，在业务公司下方再构造下级子公司★✿✿，三只羊网络公司还有各种各样的网络科技★✿✿、电子商务的子公司★✿✿。这些子公司估计是把不同类型的主播放在里面★✿✿，属于不同的项目★✿✿。不同项目的主播之间可以互不干扰★✿✿，没有较大的利益纠纷★✿✿，更有利于小杨哥实现对公司的控制和管理★✿✿。

　　小杨的核心公司是★✿✿：三只羊网络科技★✿✿，三只羊网络科技盈利的时候★✿✿，可以分配至三只羊控股集团★✿✿，再由控股集团可以再投资新设立业务公司或者进行财务投资★✿✿，在整个过程中★✿✿，不存在重复纳税尊龙凯时人生就是博(中国)官方网站尊龙凯时★✿✿。★✿✿，通过股权的资金通过实现资本快速流动★✿✿！

　　三只羊控股集团就是整个架构的风险隔离层尊龙人生就是博官网登录★✿✿，业务公司发生风险时★✿✿，会在控股公司层面处理掉尊龙凯时-人生就是搏!★✿✿，★✿✿，不会传导到小杨哥的家族公司★✿✿：领头羊文化传媒★✿✿。

　　当大小杨哥以后老了★✿✿，退居二线★✿✿，就可以让小小羊来顺利接班★✿✿，小杨哥可以通过股权转让的方式★✿✿，转给小小羊★✿✿。这个过程也不会有税费产生★✿✿！

　　股权架构设计是积极重要的★✿✿，是我们业务长远发展的内在动力二宫优★✿✿。合理分配股权★✿✿、良好的股权设计★✿✿，可以让企业的发展避免后顾之忧★✿✿。

　　股权设计的四个主要意义在于★✿✿：掌握企业控制权★✿✿，建立资金通道★✿✿，风险隔离★✿✿，财富传承★✿✿。我们看到过很多创始人被踢出局的大公司★✿✿，例如万科的王石★✿✿，就是因为没有股权★✿✿，在公司没有了话语权★✿✿。